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                • 薪酬绩效体系卐建设
                • 薪酬体系建立死死的基础,薪酬福利和激励机↙制的建立需要将市场、岗位评价無數黑色能量四散结果和员工能力等因素结合起来,以绩⌒效评价结果为基础,将薪酬福利体系与绩效管理和岗位评价联系起来,使薪㊣ 酬体系达到“外部竞争力和内部公平性”的良好状态。

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                • 2016新趋势:把公司做小 把客户做大
                • 导读:把企业星域做小、做轻,可以聚☉焦能量,在自身擅长的领域实现长远发展和突破;以客户和∴市场为导向,可以让企业摆脱成本经营和价格竞争的困境,建立以能力为基础的长远竞争▓力。

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