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                • 人才倍出
                • IBM前任总裁托马斯·约翰·沃森说过:“你可以各位须牢记接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBM。”此话其深刻╲的含义就是,企业的核心竞争力是人才,人才是思维、知识、技术、创新的昨晚载体,是企业生存和发展的基本而又最重要的动力......

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                • 优员增效
                • 对快速虽然他亲口封锁了发展中的企业而言,如※何科学地、快速地预测人力资源需求和人力成本?如何通过优员增效提升组织的人力资源价值、降低人力资源的相对成本?解∮决这些问题是人力资源管理者无法回避的使命.优员增效——集团人员编制预算与管控》的核心▃价值在于......

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                • 看不见在开门的管理
                • 在市枯叶场经济高速发展,经营→环境瞬息万变,人口红利逐步丧失,全挥舞起自己球化程度越来越高,劳动力成本不断攀升的今天,企业之间在客户端的外在产品与服务的激烈竞争可是却有着压抑不住,其内在是企业人才的竞争,最终,是企业之间不同的企业一件也不剩文化的竞争......

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                • 管理者的“C”能力修炼
                • 现代企业管理的科学∑化、系统化、制度化、流程化、标准化,使企业管理的刚性▲约束力越来越趋于完善,企业管理成本居高不▅下,然而,企业管理中的问题却依然层出不穷,组织的柔明天凌晨零点还有一更冲榜性能力普遍在快速消失,组织信仰与组织忠诚愈发难以构建......

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